随着信息技术的快速发展和互联网的普及，会展行业也逐渐进入数字化时代。数字化运营已经成为会展行业的重要组成部分，对于提高会展效率、拓展市场、提升用户体验具有重要意义。然而，会展数字化运营的发展离不开专业人才的支持和培养。

首先，会展数字化运营人才需要具备一定的专业知识和技能。他们需要了解会展行业的特点和规律，熟悉各类会展活动的组织和运营流程。同时，他们还需要具备信息技术方面的知识，熟悉各类数字化工具和平台的使用，能够灵活运用这些工具和平台进行会展活动的策划、推广和管理。因此，会展数字化运营人才的培养需要从专业知识和技能的培养入手。

其次，会展数字化运营人才需要具备创新思维和团队合作能力。在数字化时代，会展行业不断涌现出各种新的技术和模式，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就需要有创新思维和敏锐的洞察力。此外，会展数字化运营往往需要多个部门和团队的协作配合，因此，团队合作能力也是会展数字化运营人才必备的素质。因此，会展数字化运营人才的培养还需要注重培养学生的创新思维和团队合作能力。

再次，会展数字化运营人才的培养需要注重实践能力的培养。纸上谈兵很难真正掌握会展数字化运营的实质，只有通过实践才能真正理解和掌握相关知识和技能。因此，会展数字化运营人才的培养应该注重实践教学，提供实际的项目和案例，让学生亲自参与其中，锻炼他们的实践能力和解决问题的能力。同时，学校和企业可以建立合作关系，提供实习机会，让学生在实际工作中学习和实践，提高他们的实践能力和职业素养。

最后，会展数字化运营人才的培养需要注重综合素质的培养。会展行业是一个综合性很强的行业，会展数字化运营人才需要具备良好的沟通能力、组织能力和管理能力。因此，会展数字化运营人才的培养应该注重培养学生的综合素质，提高他们的沟通能力、组织能力和管理能力。可以通过开设相关的课程和培训，提供相应的实践机会，让学生在实际操作中不断提高自己的综合素质。

综上所述，会展数字化运营人才的培养是一个复杂而长期的过程，需要从专业知识和技能、创新思维和团队合作能力、实践能力以及综合素质等多个方面入手。只有通过全方位的培养，才能培养出适应会展数字化运营需求的专业人才，为会展行业的发展做出贡献。